Vlastní zaměstnance, uznání, ocenění může být skvělý způsob, jak pomoci budovat váš tým. Ukázat svým zaměstnancům, že jejich práce je zaznamenána i oceněna, půjde dlouhou cestu k udržení morálky a motivace. Klíčem je, jaké typy ocenění zaměstnanců udělujete. Zaměstnanci, kteří se cítí ocenil jsou více pravděpodobné, cítit splněny v jejich práci, a jak všichni víme, postoje se mohou šířit jako požár., Proto jsme sestavili seznam devíti titulů best employee recognition award, které vám pomohou vybudovat podpůrnou a povzbuzující kulturu na vašem pracovišti.
Chcete-li najít nejnižší možné ceny, nakupujte plakety k2 Awards.
k2 Awards & Apparel se zavazuje nabízet nejlepší nabídky venku. Plus, množstevní slevy jsou k dispozici, a personalizace je vždy zdarma!
Shop Employee Awards
9 Nejlepší nápady na ocenění zaměstnanců zahrnují:
1., Vynikající Leadership Award
je důležité, aby oznámení když jeden z vašich zaměstnanců je pryč nad rámec pomáhat druhým učit se a růst na pracovišti. Uznání této práce nejen povzbuzuje ji v rámci kultury vaší společnosti, ale také vám pomůže jako zaměstnavatel vzít na vědomí vůdčí charakteristiky vaší pracovní síly. To bude také důležité při hledání interního talentu, když budou k dispozici propagační akce.
2. Úspěšný Award
Toto ocenění by být pro ty, kteří jdou nad rámec a dát do extra úsilí na projektu., Tento typ práce může být nakažlivý vůči těm, které jsou kolem něj. Vidět, že jedna osoba jde nad rámec, povzbudí ostatní, aby tak učinili, ale pokud za to nebude odměna, s největší pravděpodobností to zmizí.,id=“f2217a671f“>
Shooting Star Crystal Award
Shop Now
Black Edge Wave Crystal Award
Shop Now
Four-Star Rectangle Crystal Award
Shop Now
Alliance Glass Granite Award
Shop Now
3., Cena za příkladný charakter
toto ocenění je pro někoho, kdo prokázal mimořádnou integritu, poise, laskavost, štědrost nebo více. To může být obzvláště obtížné, když čelíme citlivým situacím, a pokud doufáme, že ne, tyto situace se vyskytují na pracovišti. Dejte svým zaměstnancům vědět, že jejich řešení situace bylo zaznamenáno a respektováno,a pravděpodobně ostatní budou v budoucnu následovat.,o pozornost:
- Příkladné Vedení
- Business Leader Award
- špičkové Výkonné Cenu
- Standout Šéf Prodeje
- Nad & Za
- Mountain Mover Cenu
- 110% Účinnost Cenu
- Nečekaný Lídr Cenu
- Výjimečný Charakter Zadání
- Neochvějnou Oddanost Služby
- „North Star“ Zaměstnanec Cenu
- Humanitární Award
4., Cena ztělesnění týmové práce
to je pro někoho, kdo jde z cesty, aby pomohl členům týmu, i když to není technicky jejich odpovědnost. Pokud jeden z vašich pracovníků zůstává pozdě nebo dává další hodiny na pomoc ostatním při úkolech nebo projektech, které nemusí být technicky přiděleny, dejte jim vědět, že práce je oceněna. Hledání pracovníků, kteří jsou ochotni to udělat, může být obtížné, takže se ujistěte, že jim úvěr, který si zaslouží!
5., Mentorství Award
Toto ocenění je skvělý pro zaměstnance, kteří se těch, kteří jsou méně zkušení, nebo nově najal „pod svá křídla“ i když to není přímo součástí jejich popisu práce. Tento druh vedení by měl být zaznamenán nejen proto, abyste ho mohli povzbudit, ale aby možná v budoucnu byli tito zaměstnanci považováni za manažerské propagační akce.,iv>
Obchodě
Elegantní Trvalé pamětní Deska
Obchodě
- Tým MVP Award
- Pomocnou Ruku Award
- Partner Roku
- „Týmová práce Dreamwork“ Cenu
- Společnost Shepard Cenu
- Senior Mentorství Cenu
- Zaměstnanec Partnerství Vůdce
- Příkladem
6., Cena za inovace
toto je pro zaměstnance, který aktivně vyvinul kreativní řešení problému nebo problému. Kultura inovací může vést ke zvýšení pracovního postupu, takže se ujistěte, že vaši zaměstnanci nejen mohou, ale jsou povzbuzováni k přemýšlení mimo krabici, když nastane problém!
7. Mimořádné Diligence Award
pro toho zaměstnance, který poskytuje vynikající práci s velkým množstvím času a úsilí, zvažte mimořádné Diligence Award., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., Výjimečné Působení Award
Loajalita je těžké přijít v dnešní pracoviště se tak rozpoznávat ty, kteří zůstali věrni společnosti na delší dobu se zaměstnancem service award se jít po cestě k tomu, aby byly cítit ocenil, a podpořit ostatní, aby usilovat o stejné působení. Odměňte zaměstnance za 10, 15, 20 let služby nebo za jakékoli časové období, které považujete za vhodné. Můžete dokonce rozdávat pamětní desku zaměstnance za každý milník a spárovat ji s bonusy nebo vlastními dárky pro zaměstnance., Váš věrný zaměstnanec se bude cítit nejen uznávaný, ale také oceněný a jiní se budou snažit dosáhnout stejné úrovně!
9. Customer Service Award
Když zákazníci chválí pracovníka za jeho služby, nenechte ho jednoduše spadnout na vedlejší kolej. To je zvláště důležité, pokud zaměstnanec rutinně obdrží nadšené recenze! Ujistěte se, že tyto zaměstnance rozpoznáváte, aby si lidé kolem nich všimli, jak zvládají situaci se zákazníky a učí se. Skvělým příkladem tohoto typu ocenění by byl zaměstnanec měsíce ocenění., Dejte všem svým zaměstnancům něco usilovat o každý měsíc v roce. Skvělý zákaznický servis lze založit na vašem podnikání, takže povzbuzujte ty, kteří jej poskytují!