dovolená placená zaměstnavatelem je vyplácena volno, které umožňuje zaměstnanci sledovat dovolenou, pokud se rozhodnou. Dovolená placená zaměstnavatelem je obvykle součástí většího kompenzačního balíčku, který zahrnuje i jiné placené volno, jako jsou dny dovolené a pracovní dny.
Další informace o prázdninách placených zaměstnavatelem a nejběžnějších placených svátcích v USA
jaké jsou svátky placené zaměstnavatelem?,
svátky placené zaměstnavatelem jsou dny volna s odměnou zaměstnancům a tradičně spojené s federálně sledovanými svátky. Nejsou vyžadovány zákonem.
Veletrh Práce Standards Act (FLSA) nemá mandát, že zaměstnavatele platit zaměstnanci za dobu nepracovali, jako jsou prázdniny nebo svátky. Placené dovolené, placená dovolená a placená nemocenská dovolená jsou určeny zaměstnavatelem (nebo sjednány zástupcem zaměstnance, jako je Unie).
jak funguje Dovolená placená zaměstnavatelem?,
zaměstnanec s placenou dovolenou obvykle dostává den volna s platem za určité svátky, nejčastěji ty, které uznává federální vláda. Podle amerického Úřadu pro statistiku práce mělo v roce 2019 přístup k placeným svátkům 78% amerických civilních pracovníků. Pracovníci v soukromém průmyslu průměrně osm placených svátků ročně.
placené dovolené jsou běžnou součástí balíčku náhrad a dávek, který zaměstnavatelé nabízejí k přilákání a udržení zaměstnanců. Tyto svátky jsou obvykle uvedeny v dopise o nabídce zaměstnání a objevují se v příručce pro zaměstnance.,
nejčastější placenou dovolenou v USA jsou:
- Nový Rok
- Pamětní Den
- Nezávislost
- Práce
- Den Díkůvzdání
- Vánoce
federální vláda uznává výše uvedené svátky, stejně jako následující:
- Martin Luther King, Jr., Den
- Washington Narozeniny
- „Kolumbův Den“ (také pozorovány jako Domorodé Národy Den)
- Den Veteránů
Další organizace mohou také přidat tyto svátky do jejich plánu:
- Velikonoce
- pátek
- pátek po dni Díkůvzdání
- Vánoce
- Nový Rok
Občas, může společnost nabídnout plovoucí placenou dovolenou, kterou si zaměstnanci mohou vzít dle potřeby. Jiné společnosti nabízejí placené volno na narozeniny zaměstnance nebo na volební den.,
plovoucí Prázdniny dávají zaměstnancům možnost využít placené volno k oslavě náboženských svátků, zejména pokud svátek není běžně placenou dovolenou. Zaměstnanci mohou také využít PTO, osobní dny, nebo Placené prázdninové dny, aby dostali zaplaceno za náboženské vzpomínky a rodinné volno.,
Výhody Zaměstnavatele-Placené Prázdniny
Stále více konkurenční placené dovolené a další volno výhody jsou stále zásadní, aby zaměstnavatel je schopnost přilákat nejlepší zaměstnance, kteří mají dovednosti, které jsou důležité pro provoz podniku.
placené dovolené mohou sjednat zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvu. Zaměstnanci na vyšší úrovni se smlouvou pravděpodobně pocházejí z pozic v jiných organizacích, kde jim jejich seniorita poskytla maximální placenou dovolenou a dovolenou.,
vyšší zaměstnanci se při přijímání nové pozice pravděpodobně neuspokojí s menším volnem. Ve skutečnosti, pokud zaměstnavatel nenabízí rovnocennou placenou dovolenou a dovolenou, může to být jistič vyhlídky-i když obvykle nevyužívají veškerý dostupný čas.
dovolená placená zaměstnavatelem se může lišit mezi osvobozenými a osvobozenými zaměstnanci. Od osvobozených zaměstnanců se očekává, že budou pracovat bez ohledu na to, jaké hodiny jsou nezbytné k dokončení práce. Mohou mít větší flexibilitu ve svém rozvrhu a menší dohled, také., Tito zaměstnanci jsou osvobozeni od ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) o přesčasech.
Vyjmout zaměstnanců v odborných, technických nebo manažerských pozicích (například vývojáři softwaru, pracovníci oddělení lidských zdrojů, řadiče, nebo marketingové pracovníky), může očekávat, že placené dovolené doprovázet jejich zaměstnání. Tito zaměstnanci pravděpodobně nepřijmou pozice ve společnostech, které nenabízejí placené volno na dovolenou.
zaměstnanci společnosti Nonexempt nejsou osvobozeni od ustanovení FLSA. Obvykle jsou povinni sledovat svůj čas a být placeni za práci přesčas., Mohou být méně pravděpodobné, že mají placené prázdniny, nebo mohou dostávat méně placených svátků než jejich osvobozené nebo placené kolegy. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou dostávat některé placené dovolené v závislosti na zaměstnavateli: například 79% zaměstnanců na částečný úvazek obdrželo pracovní den jako placenou dovolenou v roce 2018.
smluvní zaměstnanci nebo konzultanti nedostávají placené dovolené-a neočekávají je. Smluvní pracovník, který je zaměstnán smluvní společností, nikoli zaměstnavatelem, na jehož pracovišti pracují, však může od zadavatele obdržet placenou dovolenou.,
alternativy k svátkům placeným zaměstnavatelem
někteří zaměstnavatelé nabízejí dovolenou zaměstnancům, kteří pracují na dovolené, když by byl úřad normálně uzavřen. Typicky dovolená plat by být vyjádřen jako prémie, jako je čas a půl nebo double-time pay. Ostatní zaměstnavatelé mohou nabídnout den volna bez platu.
key Takeaways
- dovolená placená zaměstnavatelem jsou dny volna s platem poskytnutým zaměstnanci v rámci jejich náhrady. Nejsou vyžadovány zákonem a mohou být vyjednány.,
- dávat zaměstnancům placené dovolené jim umožňuje pozorovat dovolenou, pokud se rozhodnou.
- dovolená placená zaměstnavatelem se liší od společnosti k společnosti, ale obvykle zahrnují hlavní federálně pozorované svátky, jako je Silvestr a Štědrý den.,