v Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. Nejvyšší soud odmítl argument, že došlo k novému porušení hlavy VII a pokaždé, když zaměstnavatel vydal výplatu zaměstnanci, který odrážel nějakou minulou, nezmapovanou diskriminaci (tzv., Tento názor byl účinně obrácen, když prezident Obama podepsal svůj první zákon do zákona: Zákon o spravedlivém odměňování Lilly Ledbetter z roku 2009. Nový zákon změnil hlavu VII tak, že k protiprávnímu aktu o zaměstnání dochází“, když je jednotlivec ovlivněn uplatněním diskriminačního rozhodnutí o náhradě nebo jiné praxe, včetně pokaždé, když jsou vypláceny mzdy, dávky nebo jiná náhrada, což má za následek úplné nebo částečné z takového rozhodnutí nebo jiné praxe.,“
Vzhledem k tomu, problémy spravedlnosti, aby zaměstnanci a zaměstnavateli, jakož i společenského zájmu v klidu, tato Poznámka se zabývá Ledbetter Zákona a opatření proti dvě alternativy: (1) aplikace objev pravidlo a (2) použití doktríny spravedlivé mýtného za podvod. Poznámka tvrdí, že Ledbetter Zákona je chybný způsob, jak řešit problém, že oběti diskriminace v odměňování tvář při odhalování diskriminace
a podání žaloby v období omezení., Závěrem, že pravidlo objevu bylo zabaveno Kongresem a soudy, tato poznámka tvrdí, že spravedlivé mýtné pro případy podvodného utajení je rozumný, životaschopný způsob, jak dát bezúhonným nevědomým žalobcům přístup k soudům a vyhnout se nevýhodám Ledbetterova zákona.