Pokud jste vlastníkem firmy nebo HR manažerem, víte, že udržování dobrých vztahů se zaměstnanci je důležité pro úspěch vaší společnosti. Pravděpodobně však také víte z vlastní zkušenosti, že existuje mnoho problémů, které mohou přijít na pracovišti. Tyto problémy mohou snadno sněhové koule do mnohem větších problémů.
každý majitel firmy chce mít bezpečné a bezpečné pracoviště, které podporuje komunikaci a má podpůrnou kulturu. Když víte, jaké jsou běžné problémy, můžete mít plán., Tento plán je klíčem k udržení šťastného pracoviště, které běží efektivně.
Top 5 společné otázky vztahů se zaměstnanci
společné otázky vztahů se zaměstnanci se znovu a znovu objevují. To platí pro malé i velké podniky. Následujících pět otázek není jediné, které uvidíte, a pravděpodobně se budete zabývat ostatními. Jedná se o nejběžnější a několik tipů, jak je spravovat.
Conflict Management
konflikt se může stát v jakémkoli prostředí a pracoviště se rozhodně neliší., Spory mezi zaměstnanci nebo přímý nesouhlas mezi zaměstnancem a vlastníkem firmy jsou situace, které se mohou často vyskytnout. Efektivní způsob řešení konfliktů je životně důležitý pro pokračující zdraví vaší společnosti.
jedním z největších problémů je, jak obě strany spolu mluví, nebo zda vůbec mluví. Není-li pro obě strany snadný způsob komunikace a slyšení jejich problémů, konflikt se může proměnit v něco mnohem horšího. To může mít za následek špatnou morálku společnosti nebo ukončení člena týmu.,
Zvažte použití systému, který umožňuje konzistentní, efektivní komunikaci mezi členy týmu, a trvají na tom, že to je způsob, oni musí sdělit, zda konflikt vzniká. Když z toho uděláte politiku, můžete se vyhnout drby a nedorozuměním. Můžete také zajistit, aby zaměstnanci vždy cítili, že jejich problémy jsou slyšet.
problémy s hodinami a mzdami
zjistíte, že problémy se často objevují kolem výplaty? Mají zaměstnanci tendenci zpochybňovat počet odpracovaných hodin nebo trvat na přesčasech, o kterých si nemyslíte, že jsou přesné?, Zjistíte vy nebo váš HR čas, že musíte projít časovými listy nebo záznamy o docházce, abyste zkontrolovali podrobnosti?
Chcete-li se vyhnout federálním mzdovým a hodinovým porušením a snížit možnost, že zaměstnanci budou zpochybňovat své výplaty, zvažte samoobslužný software pro časoměřování, který jim umožní hodiny dovnitř a ven ze svých inteligentních zařízení. To povzbuzuje zaměstnance, aby sledovat a spravovat své vlastní plány tím, že poskytuje efektivní způsob, jak tak učinit. Může také pomoci s plánováním, aby se zabránilo zbytečným přesčasům nebo aby se zaměstnanci ve správné platové třídě prováděli správné úlohy.,
přiměřená bezpečnost na pracovišti
nejhorší noční můrou každého podnikatele je, že se při práci stane zranění nebo nehoda jednomu z jejich zaměstnanců. Podpora bezpečnosti na pracovišti by měla být nejvyšší prioritou každého majitele podniku. To by mělo platit bez ohledu na to, v jakém odvětví se nacházejí. To zahrnuje zajištění správného bezpečnostního vybavení a zavedení správných bezpečnostních opatření.
dobrá politika by měla také zajistit, aby zaměstnanci nebyli příliš unaveni kvůli příliš mnoha přesčasovým směnám., Mít software pro sledování plánů může pomoci HR manažerům zajistit, aby zaměstnanci měli dostatek času na odpočinek. To pomáhá snížit nadměrné plánování až do okamžiku vytvoření nebezpečného pracovního prostředí.
spory o dovolenou za kalendářní rok
vědí vaši zaměstnanci, že politika dovolené společnosti je? Jste si jisti, že vaše politika je v souladu se státními a federálními zákony? Pokud vaše odpověď není na některou z těchto otázek a v současné době nepoužíváte software pro správu dovolené, můžete otevřít dveře ke sporům o dovolenou za kalendářní rok.,
zvažte leave management software, který vám pomůže vytvořit právní a transparentní politiku dovolené, která nezanechává prostor pro spory. Poskytněte každému zaměstnanci snadný přístup k těmto zásadám. Tento typ softwaru může také pomoci vašim zaměstnancům mluvit s HR manažery o požadavcích na dovolenou a úpravách.
časomíra a docházka problémy
požadujete, aby vaši zaměstnanci přijít do domácí kanceláře a hodiny dovnitř nebo ven každý den? Myslíte si, že mnozí z nich se stal laxní v otázce, nebo že mají jejich spolupracovníci ‚buddy punč‘ je, když jsou pozdě?,
Časové a docházkové problémy jsou běžné a mnoho z nich můžete eliminovat využitím samoobslužného softwaru zaměstnanců. Umožnění zaměstnancům sledovat svůj čas a komunikovat o problémech s docházkou přímo ze svých inteligentních zařízení snižuje šance na konflikt a poskytuje jim praktický přínos.
efektivní plán vztahů se zaměstnanci vám pomůže mnoha způsoby. Můžete se vyhnout federálním mzdovým a hodinovým porušením, podporovat bezpečnost na pracovišti, pomáhat s řízením plánu, a dát členům týmu snadný způsob komunikace., To je vynikající způsob, jak zajistit, že budete podporovat efektivní a poutavé pracovní prostředí pro své zaměstnance.